三大原则帮你搞定简历
如何写简历 人力资源管理理论认为，一个人的过去行为，最能准确预测他/她未来的行为。这也是简历都是描述个人经历的原因。但在面试过程中，面试官还会直接问到一些主观问题，比如：为什么你认为自己适合这份工作？这时候，要怎样把简历上相对客观的经历，和你的能力、兴趣和潜质匹配起来呢？
1.KISS——一页纸规则不是框住自己，而是帮助自己
“得了吧，大家都很忙，哪有空看超过一页纸的简历！”这并非 HR 的矫情，而是事实。但别以为用一页纸的简历，只是为 HR 服务，这其实是在帮助自己。换个角度 思考吧，如果你有 15 段经历，总有一些是特别闪光，另外一些或多或少掺了水份吧？那么问题来了，你想要让简历读者多看你的牛逼闪闪，还是注水猪肉？这就是一页纸简历的意义。 如何写简历
简历中句句话都要细细雕琢，但也不能堆砌，而要 Keep It Simple, Stupid (KISS)。因为不是每个人都懂得各类专业术语，尤其是对于理工科的同学，拿自己的学术项目，充满术语的简历去应聘更传统的商业职位……我都不忍说后果了……简历最初出炉，很多人会把它作为自己的小孩，受不得一点批评。但为了 offer，虚心多找人看，反复修改，才能成就完美简历。
Less is more——当然，一份好的简历能帮你在简历丛中脱颖而出，但到了面试，你应该让面试官把注意力从简历转移到你个人身上。从这个角度来思考，你就知道简练、突出重点的一页纸简历是怎样的神器了！
2.STAR——听了这么多道理，为什么还是用不好？ 如何写简历
用 STAR 原则᧿述每一个 bullet point。STAR 原则即：Situation (情况)，Task (任务)，Action (行为) 和 Result (结果)。比如：作为外联部部长，需要筹到社团经费，在 3个月时间内，带领一个 5 人团队，通过联系校友等方法 (略去 30 字)，将社团获取的赞助金额从在 2014 年 A 万ᨀ高到 B 万，增长达 50%。
STAR 已是老生常谈，但为什么很多人还做不好？因为不知道比例分配，很容易把STAR ᧿述的经历失去焦点。尝试用 S+T=25-30% / A=50% / R=20-25% 来雕琢你的STAR 吧，或许就有惊喜。
3.PREP——连接简历和面试连接，回答问题不慌张 如何写简历
人力资源管理理论认为，一个人的过去行为，最能准确预测他/她未来的行为。这也是简历都是描述个人经历的原因。但在面试过程中，面试官还会直接问到一些主观问题，比如：为什么你认为自己适合这份工作？这时候，要怎样把简历上相对客观的经历，和你的能力、兴趣和潜质匹配起来呢？
这时候，你就需要 PREP 了 。PREP 即：Point (观点)，Reason (原因)，Example (例子)和 Point (观点)。通过 PREP，将简历上的经历作为 E，支持 R 和 P ——以上面的问题为例，可以这样回答：(P) 我认为我非常适合管理咨询顾问的工作，(R) 因为作为工科生，我对逻辑和数字 非常敏感，并能够触类旁通，应用到商业之中，(E) 比如我在 M 咨询公司实习时， 我解决了一个问题…(此处引用实习经历的 bullet point)…(P)因此，我认为我非常适合 这份工作。
别再在简历上写一栏“自我评价”：“本人沟通能力强……”之类的了。来一剂PREP ，结构化地展示自己，让你的面试回答丰富。
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